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    空荡荡的大厦，也少了几分清冷，多了几分热闹。特别是上门的时候，电梯门位置，总是挤满了人。

    大堂的卡座咖啡厅，也终于顺利开张，生意兴隆。

    唯有艺人中心，还是没有变化。

    “为什么呀？”

    一个小萌新，私下问老员工，“我看到了，很多艺人、小明星发来了简历，公司干嘛没有动作？”

    “因为艺人总监没空啊。”

    老员工笑道：“他在休假，暂时没心思管这事。”

    “啊？”

    小萌新惊呆了，“总监是谁，居然这么不负责任，杨总还这么纵容他……”

    “你觉得呢？”老员工轻笑道：“我们公司，谁最大牌？”

    “当然是……”

    小萌新终究不傻，灵光一闪，“周牧……老师。”

    “对。”

    老员工点头，耐心提点道：“之前公司迎新会上，杨总的致词你也听到了，给你的印象，最深刻的是哪句话？”

    “我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道：“是为艺人，为创作者服务。”

    “觉悟不错。”

    老员工笑了，“这是杨总的经营理念，以人为本。在把艺人打造成为明星，帮助他们扬名走红的同时，也要让艺人对公司充满了归属感，这样大家才可以长久合作下去。”

    “对，对。”

    小萌新深以为然，“公司与艺人，应该是合作共赢的关系，而不是单纯的一方剥削一方，公司把艺人当成是工具、商品，艺人视公司犹如仇寇，最终打官司翻脸。”

    “嗯，你的想法，符合公司得理念，才通过了考核，成为了公司的一员。”

    老员工点头道：“其他人的履历、业务能力，或许比你厉害。但是在面试的时候，理念与公司有偏差，才被刷了下去。”

    “同样的道理。”

    老员工淡笑道：“如果招募的艺人，不认同公司的经营理念呢？那不是白培养了？”

    “啊。”

    小萌新庆幸之余，又是一愣：“怎么会不认同，这理念对艺人来说，更友好才是。”

    严格来说，不管放在什么位置，公司对艺人来说，都是比较强势的一方，难得有公司愿意“仁慈”对待艺人。明白事理的艺人，都应该感恩戴德才对。

    “孩子，你太年轻了。”

    老员工摇头，轻描淡写道：“不知道对一些艺人来说，不允许他们‘投机取巧’、‘好高骛远’，就是在阻碍他们成功。有的人不反对成为商品，反而求之不得呢。”

    “呃……”

    小萌新想了想，理解的点头。

    毕竟一些人，希望可以“不劳而获”，“不想努力了”，一些公司愿意给他们提供这样一个平台。

    一个愿打，一个愿挨，旁人无话可说。

    可是青红文化，不允许这种事情发生，自然要仔细筛选……


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